Cruz Roja y el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre han presentado este mes de junio dos nuevas iniciativas centradas en la inclusión sociolaboral, dando continuidad al trabajo realizado en los últimos meses. Los llamados proyectos Cruz Roja en Alhaurín de la Torre, financiados por el Fondo Social Europeo y cofinanciados por el Consistorio, llegan tras el balance del programa Dana Ocupación, que atendió a 64 personas entre febrero y junio.
El objetivo es mejorar la empleabilidad de vecinos en situación de vulnerabilidad mediante orientación, formación y acompañamiento personalizado, reforzando además la conexión con el tejido empresarial local.
Balance del programa Dana Ocupación en el municipio
Durante la presentación, en la que participaron el alcalde Joaquín Villanova, la concejala María del Carmen Molina y el coordinador provincial de Cruz Roja, Samuel Linares, se detallaron los resultados del programa Dana Ocupación, desarrollado entre el 12 de febrero y el 11 de junio.
Este plan, dirigido a personas afectadas por la DANA, combinó acciones de orientación laboral, formación en competencias digitales y acompañamiento individualizado.
- 64 personas atendidas en el municipio.
- 17 participantes derivados a ofertas de empleo.
- 12 inserciones laborales efectivas.
- 4 accesos a formación especializada dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja.
Estos datos reflejan un impacto directo en el empleo vulnerable en Alhaurín de la Torre, especialmente en perfiles con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Nuevos proyectos Cruz Roja en Alhaurín de la Torre
Tras la finalización de Dana Ocupación, Cruz Roja activa dos nuevos programas: ‘Activando Emple-habilidad’ y ‘Reto Social Empresarial +’. Ambos forman parte de los actuales programas de inserción laboral Cruz Roja y cuentan con financiación del Fondo Social Europeo.
Las iniciativas mantienen una línea de trabajo basada en itinerarios personalizados, adaptados a las demandas reales del mercado laboral. Además, refuerzan la colaboración con empresas locales, un aspecto clave para facilitar contrataciones efectivas.
Entre las principales líneas de actuación destacan:
- Formación adaptada a sectores con demanda de empleo.
- Desarrollo de competencias digitales y profesionales.
- Acompañamiento individual durante todo el proceso.
- Intermediación directa con empresas del entorno.
Colaboración institucional y enfoque social del empleo
La concejala de Asuntos Sociales subrayó que este tipo de programas de empleo en Alhaurín de la Torre son fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades. Según explicó, la coordinación entre administraciones y entidades sociales permite ofrecer respuestas más eficaces a quienes más lo necesitan.
Por su parte, Cruz Roja destacó su compromiso con un enfoque integral, que no solo busca la inserción laboral, sino también mejorar la autonomía y las perspectivas de futuro de las personas participantes.
Este modelo combina recursos públicos y experiencia social para abordar de forma práctica la inclusión sociolaboral, una línea de trabajo que se consolida en el municipio.
Con estos nuevos proyectos Cruz Roja en Alhaurín de la Torre, ambas entidades refuerzan su apuesta por el empleo como herramienta de integración. La evolución de estos programas y sus resultados marcarán los próximos meses en materia de inserción laboral en la localidad.
Redactor, aprendiz de fotógrafo y apasionado del marketing digital y del SEO. Redactor y editor en Revista Valle del Guadalhorce, donde cuento la vida de los pueblos de la comarca y ayudo a dar visibilidad a negocios y asociaciones locales. También trabajo como diseñador web y consultor en Diseño Web Málaga, acompañando a empresas de la comarca en su camino digital.